“产业兴，换来了小康生活；有科技，做产业形成规模；看今朝，乡村旅游同样红火！”
台上，宣讲员们吹拉弹唱、各显神通，将中央、省委和市委，关于乡村振兴战略的决策部署进行生动阐释；台下，数以百计的党员和群众深受感染，掌声、笑声、欢呼声一阵接着一阵……
这么闹热是在干啥？这就是“向阳花”基层宣讲队的宣讲现场。
党员理论学习如何在基层“走深”？如何加强传播手段和话语方式创新，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。四川省成都市温江区成立了一支“拉得出、讲得好”的专门队伍——“向阳花”基层宣讲队 。
队伍自2016年成立以来，先后出色完成党的十九大，习近平总书记来川视察重要讲话精神，以及省委、市委、区委全会精神、“进取温江人”等10余个重要专题宣讲任务500余场次，覆盖温江区直机关、各级部门、社团“两新”党组织以及100余个村（社区），参与宣讲的党员、干部、群众达3万余人次，让基层宣讲更有针对性，效果更好。
基层理论宣讲必须依托一支得力的宣讲员队伍。温江是如何让基层遍开“向阳花”的？“向阳花”保持生机的秘诀又是什么？
谁来讲？有讲究！
把“共产党员”作为队员选用的根本性指标，以“政治思想素质过硬，热心党的宣传事业；注重学习研究党的路线方针政策，具有较高的政策理论水平；熟悉基层群众思想需求，有一定的群众工作经验”为主要标准，在队员选拔上，采取个人自荐、单位推荐、组织考察相结合的方式，由区纪委、区委组织部、区委社治委、区委党校和队员所在单位党组织5家单位联合进行资格审核，组织试讲试教，按照“优中选优”的原则，以32名兼职宣讲员为基础，从10个镇（街道），宣传、教育、卫计、经信、区直机关等基层单位和较大的系统，以及在全区性演讲比赛、技能大赛等参赛队员中选拔考核，遴选出24名优秀党员骨干作为“向阳花”基层宣讲队员核心力量，颁发《温江区“向阳花”基层宣讲队员任用书》，配发统一服装，制作统一徽章，通过严把“入口关”，把“谁来讲”的问题解决好，确保党的理论宣讲队伍政治合格、信念坚定、永远姓“党”。
怎么用？有平台！
把“向阳花”基层宣讲队与“鱼凫讲师团”“基层党务工作师”等师资力量“组队使用”，联合区委组织部“党课送到微党校”活动，在30天时间里，把宣讲直接送入全区170所社区“微党校”，覆盖群众近2万人。
把宣讲融入法治讲堂、道德讲堂、鱼凫文艺讲堂、社科沙龙等活动，让队员与区内理论专家、文化名家以及各条战线上的业务骨干一起，多角度传播党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想。
把宣讲融入志愿服务活动、家风家训传承活动、“进取温江人·百佳群英谱”学习宣传等活动，辅之以《幸福社区幸福事》《柳城社区故事》等为代表的文艺小品，让队员宣讲更具“文艺范”。 立足群众语言，通过增强话语的时代感、现实感，切实拉近理论与群众的距离。
注重把宣讲活动安排在茶铺子、滨湖公园、社区活动中心、农家院坝、生产车间、养老院等场所，搭建“市民聊吧”，开办“开放式党课”，组织基层党员干部、市民群众与宣讲队员经常相聚、轻松说事、柔性论理，让一张桌子、几把椅子就是一个宣讲场子。
通过把理论宣讲的“主战场”搬到老百姓的“生活现场”，在“固定模式”上“见缝插针”，让基层宣讲活动“多维”呈现，解决好“如何用”的问题，真正把“向阳花”基层宣讲队“用”到基层，解决了“听不懂、打瞌睡”的现实问题。
怎么管？有制度！
制定《温江区“向阳花”基层宣讲队管理办法》。
建立效果评估、宣讲备案、学习培训、末尾淘汰、一票否决等5项基本制度。
通过“群众评＋单位考”相结合的方式，在宣讲时发放填写《温江区“向阳花”基层宣讲队宣讲效果评估表》《温江区“向阳花”基层宣讲队宣讲情况备案表》，对队员宣讲情况进行详细掌握。
采取月学习、季轮训、年总结、重大任务集体备课的学习培训机制，确保队员能力不减、水平不降。年底，采取宣传部为主，综合参考群众、宣讲单位意见以及日常参学参训情况，采取“优秀、良好、合格、不合格”四级评定制，按照优秀率不超过10％，良好率不超过20％的标准，对24名队员进行综合考评，拉通排名，连续2年考评最后一名即淘汰。
在日常考评过程中，发现在宣讲期间和日常生活中有任何违反职业道德，损害党和国家形象等不当言论的队员，坚决调整。通过强化制度保证，把“怎么管”的问题解决好，确保“向阳花”基层宣讲队始终“高位运转”。