山东省汶上县认真总结梳理“两新”组织党员培训中遇到的实际困难，逐一研究探索解决办法，从制定规划、整合资源、强化指导三个方面入手，着力打造高素质过硬党员队伍。
科学制定规划，确保培训实效。结合不同行业、不同类型党员特点，制定“公共课＋专业课”培训菜单，让党员愿意听、用得上。公共课突出理论和党性教育，把党的十九大报告、习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话、党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》作为必学科目，让党员接受党性教育、红色洗礼，时刻拧紧思想“螺丝钉”。专业课主要针对不同党员岗位职责要求和个人发展需求，加大了新旧动能转换、双招双引、安全生产、科技创新等培训力度，帮助党员提升研究政策、促进发展的本领。2018年以来，全县132个“两新”组织党组织累计开展学习培训286次、655学时，培训党员1021人。
统筹整合资源，优化师资配置。围绕满足新形势下党员面广量大、差异化的培训需求，逐级遴选建立师资库，实现优质师资全县共享。在乡镇、街道、经济开发区成立16个综合党委统筹抓好“两新”组织党员培训工作。建立党务工作人才库，从上级党委和业务主管单位选派第一书记24名、党建工作指导员161名，履行政策理论的宣传员、党建工作的组织员、促进发展的服务员“三员”职责。第一书记和党建工作指导员靠上指导，帮助制定集中培训方案和配档表，全程参加集中培训活动。坚持典型引路，打造“两新”组织示范点16个，定期组织开展观摩学习活动，充分发挥横向交流作用。自2018年以来，共分期分批组织观摩学习活动32次，有效提高党员教育培训的针对性。
强化督查考评，力促责任落实。将党员教育培训情况纳入乡镇（街道）综合党委基层党建考核评价范围，结合抓基层党建述职评议工作，对党员教育情况进行综合打分，通过压力传导，力促责任落实。建立划片包保联系制度，“两新”组织党工委成员单位组成5个工作督导组，对全县16处综合党委进行分片联系，每月至少督导1次。强化工作实效，采取不打招呼、直奔基层、直插现场的方式进行实地检查，对弄虚作假、敷衍了事的坚决予以通报，责令限期整改。强化正向激励，对每年开展党员培训教育活动次数多、培训效果好的“两新”组织党组织给予表扬，并借助《党建在线》电视栏目进行宣传报道，努力营造“两新”组织党建工作浓厚氛围。