近年来，江苏省通州湾示范区聚焦政治建设、学习教育、企业发展三个方面，不断提升“两新”组织党员教育工作质量和水平，为区域高质量发展做出了积极贡献。
聚焦政治建设，源头“输血”强队伍。把党的政治建设作为“两新”组织党员教育的首要任务，从选优配强党务工作人员、明确责任分工等基础性工作入手，进一步加强“两新”党组织书记的政治考察，确保理想信念坚定、政治立场不偏。强化常态化教育，多渠道、多形式、全覆盖开展“两新”党组织党务工作者业务培训，培养一支政治素养高、服务意识强、工作能力突出的党务工作队伍。建立“帮带”机制，由机关各个单位分别挂钩两个重点企业，实现机关和企业党组织的经常性党员教育联系，充分发挥机关党组织理论水平高、党员管理规范的优势，提升“两新”党组织党员教育水平。
聚焦学习教育，体内“造血”提水平。加强对党务工作的经费投入，采取“党费划转＋政府补贴＋企业支持”的方式，有计划安排专项资金保障“两新”党组织阵地建设，落实办公室、会议室、党员活动室、规章制度和电教设备等基础性设施，建好用好活动场所。强化组织生活，严格落实“三会一课”制度，根据产业特色、经营特点有针对性安排党员教育内容，改变围坐式学习的静态模式，鼓励党组织生活在企业车间、生产一线开展。丰富学习载体，坚持严肃、灵活原则，在定期组织学习讨论的基础上，采用观看微视频、讲述微故事、分享自身体会的形式，引导更多党员及时学、跟进学、深入学最新理论最新思想，增强党性教育的体验度和鲜活性。
聚焦企业发展，舒筋“活血”增活力。经营生产是“两新”组织的主要内容，党员教育唯有和企业发展深度融合，才能充分发挥党建的引领作用。围绕企业中心抓党员教育，实施“党员教育＋业务技能”培训工程，将日常教育活动和技术培训提升有效融合，实现党的建设和企业发展同频共振、合拍共鸣。注重发挥党员的模范作用，开展“党员示范岗”创建活动，激励党员立足本职岗位带头生产、带头创新、带头奉献，以榜样的力量影响带动其他职工为“两新”组织高质量发展服务。引导“两新”党组织健全党内激励、关怀、帮扶等各项机制，提升人性化管理水平，以高质量的党员教育和制度建设推动“两新”组织各成员、各职工之间关系融洽、协调，提升企业发展活力。