会上首先举行“申嘉奖教金”颁奖仪式，申嘉教育发展有限公司总经理、学院副院长王云飞宣布获奖名单并宣读颁奖词。全场掌声雷动，朱建新董事长、袁晓军董事、董大奎副院长为庄顺根、唐晓丹、李红、孙鸿平、袁圣东、金之杰等6名获奖教师颁奖。
随后举行的是“2012—2013学年度各类先进表彰”仪式，近30名一年来在教学、科研、管理、服务等方面表现突出的教职工受到表彰。朱建新董事长还为满三十年教龄的教职工颁发了荣誉证书，并作了精彩演讲。他说：“受表彰的先进教师身上所体现的无私奉献、开拓创新、尽职尽责的精神和行动都值得我们学习，他们是学院办学54年，改制10年来，特别是重点专业建设和创建特色高职工作中与时俱进，表现突出的典范
；2003年学院改制以来，全体教职员工更新观念，齐心协力，从上海市示范性高职建设单位，到通过教育部人才培养工作水平评估，再到创建上海市特色高职，一步一个脚印，铿锵前行，硕果累累，学院处于历史发展最好时期。我发自内心地感谢大家。”朱董事长与大家一起回顾了十余名先进教师代表的主要成绩，“我大学毕业后的第一份工作是教师，25年过去了，之所以能坚守教师岗位，投资教育无怨无悔，是因为中
国发展需要教育，投资教育最有价值，教育也改变了我的一生。”
党委书记、院长庄顺根向全体教师通报了人才培养工作评估反馈会上，专家对我院的积极评价及指出的存在问题。积极评价包括“学院风正气顺、和谐稳定，改革与发展的步伐加快”、“ 师资队伍建设成效明显，保障了教学质量的提高”、“发展目标科学、准确，专业结构较合理层次较分明”、“内涵建设力度逐步加大，取得了一系列标志性成果”、“重视学生综合素质培养，社会认可度和就业质量较高”、“社会服务作出积极贡献，受到政府和各界肯定”等六个方面；存在问题包括“师资队伍数量不足、结构欠合理、缺少有影响
力的带头人”、“高职教育理念学习意识不强”、“学校发展目标和顶层设计缺少目标和保障体系的支撑”、“管理制度的前瞻性和先进性不强”、“校企合作数量不足、内涵不突出、技术服务能力弱”、“‘三校联动’的办学体制加重了教学资源的紧张”等六方面。庄顺根院长希望全体教职工通过反复学习、讨论，消化、吸收，理解专家意见的实质性要求，为后续的整改工作、深化内涵建设以及推进特色高职院校建设提供指导。新学年伊始，他勉励广大教职员工始终坚持“德育为先，育人为本，爱教乐教”，以受表彰的优秀教职工为榜样，以主人翁的责任感，以饱满的热情投入创建特色高职的建设中。
